Luego de la asunción formal a principios de este mes, la nueva Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Saladillo mantuvo este lunes la primera reunión de trabajo con las autoridades del Departamento Ejecutivo, para plantear una serie de reclamos y propuestas.

Los dirigentes fueron recibidos por el intendente José Luis Salomón; el secretario de Hacienda, Gustavo Ramundo; la secretaria de Gobierno, Viviana Rodríguez; el subsecretario de Jefatura de Gabinete, Ezequiel Tarabú; y el director de Personal, Jorge Tenaglia.

En primer lugar, el gremio reiteró el pedido de un bono de 130 mil pesos antes de fin de año, para que los trabajadores municipales puedan paliar la difícil situación por la que atraviesan.

“Muchos compañeros están endeudados porque el sueldo no les alcanza para llegar a fin de mes. No nos dieron una respuesta concreta. No nos dijeron que no, pero tampoco que sí”, expresó la secretaria general del STM, Edith Tossici.

Otro de los reclamos fue la reapertura de paritarias a partir del 16 de enero, para que el primer aumento de sueldos se haga efectivo en febrero, antes del reinicio del ciclo lectivo, época en la que muchos trabajadores municipales deben hacerle frente a la compra de útiles escolares.

En este sentido, Tossici manifestó que los empleados municipales vienen desde 2024 con una pérdida del salario real que ronda el 6,8%. “Por lo tanto, cuando se reabran las paritarias, lo que vamos a plantear es que el sueldo sea en base al último aumento que cobramos y no al primero de todos. Y por supuesto que sea todo a básico, para que también se beneficien los jubilados”, afirmó.

Ajuste

El secretario adjunto del STM, Diego Dadone, indicó que los funcionarios tomaron nota de todas estas observaciones, aunque aclararon que la coyuntura es compleja.

“Nos dijeron que, ante la situación de recortes y aumentos, lo que primero deja de pagar la gente son las tasas municipales, y eso repercute en las finanzas. De cualquier manera, todos sabemos que el trabajador municipal, más allá de todo, es el que mayor esfuerzo hace para prestar los servicios y no puede ser la variable de ajuste”, enfatizó.

Ropa de trabajo y horas extras

En tanto, desde el gremio solicitaron ropa de trabajo y especialmente materiales de protección personal para los operarios de la planta de tratamiento de residuos.

Con relación a las horas extras, el Intendente les informó que el Municipio, debido a la frágil situación económica, está priorizando algunas áreas, sobre todo la de servicios urbanos. “Este fin de semana hubo un evento grande en la plaza principal y muchos agentes fueron afectados a las tareas de organización y limpieza”, explicó Tossici.

No obstante, Dadone aclaró que el tema de las horas extras “no debe ser privilegio de unos pocos”, sino que se tienen que distribuir de manera equitativa.

Convenio colectivo de trabajo

Otro de los puntos abordados en la reunión fue la necesidad de rever el convenio colectivo de trabajo, ya que “es una herramienta fundamental” a la hora de garantizar derechos laborales.

En este sentido, Dadone manifestó que algunos puntos del convenio están desactualizados y hay que aggionarlos.

Además de actualizar el convenio colectivo, es preciso poner nuevamente en discusión el escalafón municipal para darle la posibilidad al trabajador de ascender en su carrera.

Entretanto, propusieron que tres años antes de jubilarse el trabajador municipal sea incorporado al régimen de 48 horas, para que su haber sea digno.

Nuevos comercios adheridos al STM

En cuanto al Sindicato Municipal, Tossici anunció que en estos días adhirieron a nuevos comercios de Saladillo para que los afiliados accedan a sus beneficios y descuentos. Uno de ellos es el mayorista Bustingorry, que va a entrar en vigencia a partir del lunes.

También sumaron afiliados nuevos y recuperaron empleados que se habían desafiliado.

“Además del coseguro de salud, tenemos muchos otros beneficios que los trabajadores desconocen. A todo esto, se suman las ofertas turísticas. Por eso, los invitamos a que se acerquen… Pueden afiliarse con el 2% y también al coseguro. Acá los vamos a interiorizar y asesorar como corresponde. Somos un Sindicato de puertas abiertas. Todos son bienvenidos. Apuntamos a un Sindicato de muchos y no de pocos.”